Jelaskan kegiatan kegiatan yang terdpat dlam manajemen sumber daya manusia!

Fungsi dan Kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia Implementasi manajemen sumber daya manusia tergantung kepada fungsi operasional Manajemen sumber daya manusia itu sendiri. Menurut Hasibuan (2008:20-23), Fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari :   a. Perencanaan (Planning)   b. Pengorganisasian (Organization)   c. Pengarahan (Directing)   d. Pengendalian (Controlling)   e. Pengadaan (Procurement)    f. Pengembangan (Development)    g. Kompensasi (Compensation)   h. Pengintregrasian (Intergration)   i. Pemeliharaan (Maintenance )   j. Kedisiplinan (Discipline)   k. Pemberhentian (Separation)
- Menurut Flippo (Dalam Yunarsih dan Suwanto, 2008:5), fungsi manajemen sumber daya manusia terdiri dari:    a. Procurement (Pengadaan)   b. Development (Pengembangan)   c. Compensation (Kompensasi)   d. Integration (integrasi)   e. Separation (pemutusan hubungan kerja) - Dan Harris (Dalam Yunarsih dan Suwanto, 2008:6) menyatakan, fungsi manajemen sumber daya manusia mencakup:    a. Planning (perencanaan)   b. Staffing (penempatan)   c. Evaluating and compensating (pengevaluasian dan kompensasi)   d. Improving (pengembangan)  e. Maintaining effective employer-employer realitionships (mengatur hubungan yang efektif antar tenaga kerja) - Adapun Pangabean (2002:15) menyatakan secara umum, fungsi-fungsi oprasional manajemen sumber daya manusia mencakup    a. Pengadaan   b. Pengembangan   c. Perencanaan dan pengembangan karier   d. Penilaian prestasi   e. Kompensasi (gaji, insentif dan kesejahteraan)   f. Keselamatan dan kesehatan kerja   g. Pemutusan hubungan kerja

Lebih lanjut Notoatmodjo (2003:121) mengemukakan bahwa fungsi-fungsi oprasional manajemen sumber daya manuisa mencakup:   a. Pengadaan sumber daya manusia (recruitment)   b. Pengembangan (development)   c. Komensasi (compensation)   d. Integrasi (integration)   e. Pemeliharaan (maintenance)   f. Pemutusan hubungan kerja (separation) - Sedangkan Martoyo (2000:14-15) menyatakan bahwa aktivitas manajemen sumber daya manusia, pada dasarnya adalah segala tindakan ataupun langkah-langkah yang dilakukan untuk menyediakan dan mempertahankan suatu jumlah dan kualitas sumber daya manusia (tenaga kerja) yang tepat bagi organisasi agar tujuan manajemen tercapai dengan baik dan tepat. Aktivitas yang tercakup hal ini antara lain adalah sebagai berikut:   a. Perencanaan sumber daya manusia (human resources planning)   b. Rekrutmen (recruitment)   c. Proses seleksi (selection)   d. Orientasi (orientation)   e. Penempatan (placement)   f. Pendidikan dan pelatihan (education and tranning)   g. Pengembangan (development)   h. Penilaian kinerja (appraisal of performance)   i. Proses kompensasi (compensation)   j. Pemberian insentif sesuai jasanya dalam organisasi (required services)   k. Hubungan kerja (employee realation)